只见左区最后排，像竖起根棍子似的站起一个僵硬的身影，声音没有一点波动，就像电子合成音一样。

“我有两点想要补充。”这机器人似的家伙准确地复读一遍。

“请问你是……”

“李清，你又怎么了。”孙皓不耐烦地拖长调子说。“有啥事下次开会再说。”

“我只想简单补充两点。”机器人李清换了个句式，又复述了一遍。

耶达特劝孙皓：“就让你的秘书说完吧，大家再等一等，正事重要。”

“我十分赞同高华大人的事务官改革方案，并提出两点改善建议。”没等孙皓开腔，李清老实不客气地接过话茬。“第一，建议事务官绩效考核由长老会负责。”

刷！高华的冷汗立刻就下来了，瞪大布满血丝的眼睛，死死盯着站得笔直的李源。

他舔了舔干裂的嘴唇，略一平复情绪后才开口，但声音仍然生硬而沙哑：“请问为何……”

“第二，建议长老会建立行政部门成员收入预算管理体系，对各事务官从财政中实际支取的所有货币及非货币收入，统筹进行预算制管理。”

他立刻住嘴了，几乎屏住呼吸，等待李源的下一击。而长老们则一时没听懂李源到底在说啥。

第一句话把事务官考核权收走，第二句话从源头封死一切隐藏在各种名义下的涨薪空间。高华发现，自己精心准备的计划，被名不见经传的秘书两句话轻松破解。

但没有下文了，孙皓的秘书机械地站在最后排，好像在等待回复，会场陷入尴尬的沉默。

“你们怎么看？”孙皓问道。他现在很累，一听要管这管那就提不起兴趣。

“工资按月发，长老会不可能为了审核绩效每月召开一次。”高华装作漠不关心。

“可以成立常务薪酬委员会，每月固定进行考评。”李清提议道。

“想法不错，谁自告奋勇？顺便说一句，评价绩效是一门细致学问。如何公正地评定？如何防止过度扣分，反而损害了工作积极性？如何平衡各部门标准？没有那么简单。”

“可以聘请专业的……”

“已经把这繁复又微小的工作交给专业的人事部了。他们领这份工资，就是给长老会分担烦恼的。长老应该将精力集中在大事上，而不是拘泥于细枝末节。”

“至少长老会可以每季度对人事部的薪酬进行考核。”

孙皓发话了：“一套班子两套评价体系，公平吗？每季度为了讨论五六个事务官有没有多拿几块银币，长老还要特意聘请顾问，专程开个会？成什么样子！”

李清噎住了。虽然隔了一个会场，高华甚至感觉到这个僵硬的机器人急了，恨不得当着中间派的面爆出真实用意，打醒疲劳得迟钝的老板。

万幸，这秘书忍住了撕破脸的冲动。但他依然不依不饶地进行下一个话题：“建议将事务官的一切薪资和补贴收入统一核算，均纳入年度预算。”

“这也没什么必要吧，都是些细碎的费用。”高华口干舌燥地打了个哈哈。

“是吗？我倒认为这个提议值得考虑，便于控制费用。”耶达特忽然插嘴道。

“确实，从国库管理的角度讲，这样统计更全面，不会产生遗漏。”孙皓也点点头。

“可是……”