返回第三十四章:公司的一些整改规划(1 / 2)全能动漫大师首页

发完微博后的徐三,却又想到了另一个问题,就是目前公司的状况问题。

从人员上来看,还是老员工和新员工组成的纵向培养梯队,但是到了现在,确实该优化了,比如专业性和专业深度得往下挖掘。

既要招一批更为专业的人才,又要继续培养本公司的人才。

而公司文化也是如此,虽然比之从前有不少进步,但是却太过于松散。尤其是字幕组那一块,即便兼任了后勤该做的事情,还是每天闲得慌,不能再这样放任下去了。

还有公司的组成部分,目前来看,最多算一个比较正规的动画工作室,离什么大型的公司差的实在太远了。

制作数码宝贝,发行周边,扩大公司,这是接下来一段时间内公司必须要走好的路程。

关于数码宝贝的制作周期,徐三给自己设置的是在年底前做好,能保证春节后,小学生开学前上线就好。

面临的主要问题是,一个是全新版的数码宝贝原画手绘特别麻烦,即便中间帧交给其他人来做,最起码也得要三五个才能勉强处理;而是合成、线拍的工作,也要做到位,以及配音、配乐选取。

从现在到离学生开学前,有大概4个月多一点的时间,平均两到三天做一集。只要能这次把人手搞定,咬咬牙是能做出来的。

徐三大致写完了这接下来几个月的大致规划,再画上三十来份线图,就已经是晚上了。

等到大部分员工离开公司后,杨小胖带着自己的笔记本电脑,来到徐三的办公室,两个人同时登录并打开杨小胖的邮箱,开始筛选应聘者发来的简历。

这些简历中,绝大多数都是来应聘合成和线拍的,这些人已经经过杨小胖的初次筛选了。

对于纯新人,这一次选择了拒绝;对于经验少,过往作品或者经历项目太小太差的,也选择了拒绝;留下的人,大多数都是有过长期从事的经历,虽然作品不见得优秀,但最起码做起来不会乱。

徐三自己亲自翻了一下那些少数应聘原画助手的简历,都不是很满意,要么就是对于动画的理解过于肤浅,要么就是基础工实在太差了,要么就是纯新手上路。

也不是徐三要求高,但总不能招了人过来之后,还要一笔一画教他怎么画得更好吧?

人物立绘、数码兽立绘,他一个人就能做好,但是数码世界以及各种背景等中间插绘则需要交给这些助手完成。

招来新人之后,每天还要花时间去教学,那么招新人图个啥?

啥?

新人是好几个漂亮的妹子?

妹子是能吃还是能用,还是咋滴?

徐三是个实用至上的主义者,不然为什么个人助理要招个男的?是那些名校毕业的小姐姐不好看么?

而且,招这些原画助手最麻烦的是,不能全招在其他动画公司有过长期工作经验的。

为了培养以后公司名下的其它画家,最基本的得留一到两个位置,给那些思维还没有定型的人。

徐三的动漫理念完全不同于其他公司,也不同于这个时代,在其他动画公司长期工作过的人,逻辑思维与理念必然已经定型,想要扭转过来很费劲。

这些要求加在一起,徐三大概找的就是这样的人:

入行有一定时间,但不至于太久,什么十年、八年这种,就不行。

年纪不能太大,要有潜力可以挖掘,最起码得在下一批人成长之前,能把自己潜力贡献出来。

能力不要求全面,但能完成徐三布置的任务,尤其画画功底不能太差。

对市场有一定的认知,不能是愣头青,什么一画成神的念头不能有。

可以有野心,但是要有配得上的能力。