返回第4章 古怪新帅(1 / 2)足坛最强主帅首页

热身结束,这正式的考核还没开始呢,球队的守门员就获得了VIP特权,直接宣告今天的考核结束,他们将会无条件全员晋级,都成为以后“新牛津联”的一员。

顿时间队内就有人不高兴了,但不管他们怎么不高兴,他们对现实都还是非常清楚的:队内人员太为稀少,仅有三位门将,莫非还要给他盘掉一个?那不分分钟把球队搞垮!

而剩下来的时间里,何庚就必须要从分布在后卫、中场、前锋三个位置中的二十七名球员里挑出十二人,成为“新牛津联”的正式球员。

但是因为训练方向与模式的不同,不同位置的球员只有分开训练,但评分标准还是一样,训练中教练会做出评定,最终综合评定,每轮训练成绩最靠后的十五名会得到一分,然后在实战之中最靠后的十五人将得到两分,终极考验未过关者直接得到五分。在考核结束后分数最高的十五人将遭到淘汰,将会离开球队。

宣布完政策,何庚先是给了球员们十五分钟的自主训练时间,让球员们放松一下心情,更好的迎接考核。

同时,他也借这个时间,将球队的前锋教练、后卫教练、中场教练以及助理教练卡福叫到了一边安排考核任务。

作为主帅,何庚现在需要做的,就是发号施令做指挥,而他在转会窗这段时间的主要任务,就是尽快敲定转会事宜。

——这个夏天,他打算用一百五十万欧元,更换整个球队的首发名单,这就是他的最大目标。

他想要引进一些更为强大的人物,带领球队快速升超,让球队价值快速提高,同时,他也想要借此机会,给巴拉多利德、给苏雷达、给门蒂里巴尔一击重拳!

不过,这都只是计划,还都只是停留在幻想的层面上,离现实遥不可及。

几人站在了一线队训练场的球员入口,何庚开始了任务的发放。

“克里斯,”何庚看向了球队的前锋教练,“今天上午你需要做的,就是测试球员们的盘带能力、终结能力、传球能力、过人能力和组织能力,你应该知道怎么做——带球绕桩、单刀射球,可以叫守门员们跟前锋一起练;传进小球网,这个很简单;一对一训练、二对一训练,这两环可以和后卫合练,训练结束后将打分成绩交给卡福即可。”

然后,何庚又将目光转向了球队的中场教练罗伯托:“罗伯托,今天你要带队员们测试的是传中能力、长传能力、短传能力、远射能力以及控球能力。传中球训练我不用多说,在人墙阻挡的情况下把球传入一定区域;长传能力和短传能力都一样,传入小球网。短传我建议用连续传球,在不断地跑动下不断地接球并将球传入小球网,最后以命中率高和用时少这两个标准进行排名;远射很简单,在一定的距离对阵守门员射门;控球依然是带球绕桩。在考核结束后将打分成绩交给卡福,然后你就可以休息了。”

再后,何庚看向了后卫教练桑切斯:“桑切斯,今天上午你需要带球员训练抢断能力、控球能力和传球能力。抢断主要是一对一和一对二,让球员们与前锋合练;控球能力就带球绕桩,而传球能力依然是万年不变的短传和长传进入小球网,训练方式跟刚刚我给罗伯托所说的一样。You know?”

桑切斯抿了抿嘴唇,有些勉强的在何庚面前点了两三下头。

现在他真的是有些震惊了:一位刚刚上任的主帅,竟就能操控大局,有条不紊的组织着球队进行训练、考核,毫无生疏感,实力简直令人惊叹。现在桑切斯都有些怀疑何庚是否真的是遭巴拉多利德下课了……

最后,何庚拍了拍助教卡福的肩膀,说:“你只需要收集好每一位教练递上来的报告进行积分榜排名,在中午的11V11训练中充当一下裁判员,替补的上场由你安排。在实战训练后进行打分,最后将表格递给我,然后……通知每一个球员下午一点半到我办公室门口集合,我会告诉他们考核结果,并现场与他们签订合同。”

“但……何,还有终极考验……”卡福注意到了一点,终极考验仿佛何庚还没有提到。

何庚笑了:“你去告诉所有球员,因为安排不当,终极考核宣告取消。”

——他看起来非常不靠谱,但卡福却没有这么想。

“好。”卡福点了点头。

很快,何庚将几分考核表交到了教练们的手上,然后,他便一个人朝着球队的守门员教练:埃里克走去。

“埃里克!”何庚喊道,就在昨天晚上,他就已经通过大光头安德森给出的资料,基本了解的球员的教练组人员,他自然而然也能够毫不生疏的念出所有教练组人员的名字。