60我反对，我支持

楚瑞明是一个自信的人，他相信自己走群众路线，如此完美的方案会得到领导的认同。

但在所里领导班子决策会议上，胡院长第一个站出来不同意，胡院长说出了自己的理由：一是这是颠覆所里的研发模式，这个险他不能冒二是改变了利益，如果所里上下不满意，搞得人心惶惶，搞得不团结怎么办？三是没有领导的把控，如果失败了怎么办？

接下来，也有两个副院长说了不同意见，但其他所里领导和所里部门领导没有发言，毕竟他们还是有自己想法并且认可他的方案的，特别是项目立项和利益分配方面，是非常支持楚瑞明的方案。

但领导这么说，楚瑞明不知道如何跟领导沟通，也不知道如何说服那几个不太支持他的领导。不过苏副院长有意思要说话了，他先看了一圈会议室里的同事，更认真看了一眼楚瑞明，知道他这个时候不敢说话也不好说话。

“嗯嗯……胡院长，楚瑞明助理这个方案事先我是看过的，也提出了一些自己的看法和意见，在这里我重点讲两个问题的看法。第一个是立项的机制问题，我个人认为楚瑞明助理的设计非常好，作为一名曾经一线的科研人员，我相信他们是支持的第二个问题就是资金和奖金分配问题，在这方面我也是支持的，因为它既考虑到了一线科研人员的积极性和创造性，也照顾了职能部门和后勤保障部门的职工积极性。这个方案有不妥的地方，但主流和方向是好的，也符合世界科研领域发展需要。”苏副院长停顿了一下，喝了两口茶，又观察了一下会议室所有参会人员的表情，继续认真严肃说道：“如果我们不进行改革，也有两个方面的问题我在这里也必须讲清楚。一个是科研人员的积极性问题，这些年我们所的情况，想必大家都知道，取得了那些业绩和成果也是清楚的，这里就不多说了。如果不是楚瑞明他们这些年轻人的到来，我们所也不知道在全国的地位能有今天这么高？幸好这些孩子听话，也庆幸这些孩子有老一辈科研人员的优良传统，但如果长期如此谁担保又回到原来的状态？第二个问题是就是利益分配问题，这个涉及在座的所有人，看完这个方案后我提了意见和建议，虽然它还不是很完美，但我还是原则同意的。因为它照顾了各方面，主要是倾向一线职工和科研人员，特别是科研带头人，所以我支持这个方案！”