人事部经理对肖晨笑笑道：“肖经理，你这怎么走得这么突然呀，你一走我又要头痛了，公司要找个好的财务经理不容易呀。”

不走难道还一辈子在这里拿这点工资呀，一个看得到头的工资还有什么值得留恋的呀，肖晨直接说道。

肖经理，你能不能别走呀，你看这样行不行，我去跟周老板说，让他提拔你为财务总监，这样你的工资收入也就提高了，人事部经理对肖晨说道。

别，你千万别去跟他这么说，如果我同意了你的方案，那不是我用辞职来威胁老板提干加工资吗，那你说我在这个公司还能待得下去吗，我能不能加工资那是老板心里的事，肖晨说道。

我这个岗位重不得要，我能力如何他心知肚明，他该给我多少工资他要心甘情愿，我自己应该能拿多少我也知道，肖晨说道。

哎，看来你是去意已决定呀，人事部经理叹气道。

行吧，肖经理，我也是老板通知来的，就是想跟你谈谈竞业限制补偿金的问题，人事部经理说道。

看吧，这小子就是个滑头，这才说到了正事上来。

哦，那周老板是什么意思，不想付出代价就想封杀了我在餐饮行业的前途？肖晨问道。

人事部经理尴尬地笑笑。

我知道，你们以前都是用这一条吓住了不少想要辞职到同行的管理人员，但是呀，这对于我没有用，他们可能没有好好的研究《劳动法》，肖晨说道。

那肖经理，你辞职以后真的会到同行去吗？人事经理问道。

是呀，我也不骗，找我的人正在筹备，他们也是做中餐的，肖晨说道。

那你想要多少补偿金呀，人事部经理问道。