返回第34章 迎接新人(1 / 2)彻底黑化,惩戒恶女首页

崔桦一通汇报,余美溪听的认真。

办公室只有他俩。

“余总!以上这些,这就是出差面试的结果。”

“应该过不了多久,那位大领导的秘书,会给您发邮件。”

“您看完后,确认没问题,我这边会正式提交录用流程。”

崔桦态度客气,语气诚恳,不卑不亢。

那晚之后,他对余美溪再没有“越界”的举动。

现在是一种“恐怖平衡”的状态。

崔桦说话有底气,黑料在手,是他的“保险”,也是博弈的筹码。

这就足够了。

余美溪听完汇报,微微点头。

她说:“那位女士可是十三太保,她推荐的人,我们肯定不能怠慢。”

“毕竟,这人是顶着皇亲国戚的身份进来的。”

这次崔桦去出差,实际是去“面试”。

不过,这种面试更像是走过场。

候选人是肯定会进恒海的。

对于恒海这样的大集团,内部的“小团伙”很是复杂,明争暗夺从来没停止过。

被安排进来的人,大多都是上面人的代理人或是至亲至近的人。

有背景的人,自带“权力背书”。

在职场上,这既是隐形优势,又是危险的雷区。

俗话说:“打狗也要看主人!”

很多人背后还有人,上面更有人。

职场上,我中有你,你中有我,太复杂,也太正常了。

争斗和联盟,可能只在转瞬之间。

大领导们不方便出手时,都是下面的“代理人”相互“你来我往”。

在人力部,主要跟“人”打交道,本就很难独善其身。

这就是非常“蛋疼”的地方,每个有关系的人都要安排好。

在恒海,吴皓并非万金油。

十三太保中,难免有人看他不顺眼。

所以,只要是“十三太保”打过招呼、批过条子,吴皓都会尽心竭力地去办。

如坐针毡,如履薄冰。

他生怕出问题。

如果惹到上位者,会吃不了兜着走。

所以,一定要安排好。

在恒海,因为借题发挥,被搞掉的“高级副总裁”不要太多。

这种前车之鉴,一直是吴皓心里的长明灯,不敢懈怠。

这次的推荐者更是大有来头,她是十三太保中惟一的女性。

她也是“十三太保”中最年轻的一位,刚过50岁,一直在国外工作。

在恒海集团中,所有的海外业务,都是归这位女士统一管理,人称“柳董事”。

这女人具有传奇色彩。

吴皓亲口告诉余美溪,这位“柳董事”年轻颇有姿色,很受恒海集团老板的赏识。

自然,俩人也传出过绯闻。

有的版本还说,柳董事为老板生下了一儿一女,一直养在国外。

不过,论能力,柳董事非常的强,即使是精明能干的余美溪,也要败下阵来。

柳董事的人脉和能力异常卓越。

恒海很多国外的业务,都是她一手打下来的。

很多国家的政府关系,都是柳董事搞定的。

她从来没有安排人到总部任职,这是第一次。

吴皓跟这位董事也没有啥交往,不了解。

因此,吴皓和余美溪“如临大敌”,丝毫不敢慢待,小心周到的安排。