“叮”叮叮铃铃的声音响起，工厂里的工人像失控一样冲向打饭处。

工厂里福利配套齐全，完全符合陈龙的作风。

但也因为过于齐全，很多工人的要求也越来越多，要求得多，对工作的倦怠程度就越来越大。

江皓算是看出来了，工人们除了领取福利和排队吃饭最积极外炒茶制茶都倦怠得不行，所以才会制出那日那包喝出青草味的茶叶。

自那天跟陈龙达成了协议后，李钰被安排去了做财务，计算工厂的茶叶出货量和成本核算，记录和核算工人工资等等，一天天忙得脚不沾地的样子。

最关键的是陈龙这小子经常借着看财务数据的理由去跟李钰搭话着实让江皓内心不爽。

但现在接了茶厂管理的盘子，日日都在熟悉茶厂的日常运作这里跟小北村的采茶队不同，所有事情都要各个环节的主管和人员衔接，虽然江皓对采茶制茶和人员调配有经验，但对于管理工厂，这还是头一回。

不过困难也不算什么，至少看在分文不投就有15的技术入股的份上，他都要尽心竭力去做，不然罗昌平那的欠款，母亲的药费，小北村的修复，还有李钰的幸福，他都无从交代。

沉着，务实，冷静，勤奋。

这是在小北村所有人身上学到的处事作风，只要他坚持如此，一切都将迎刃而解。

观察了三日茶厂的情况看来陈龙的担忧不无道理茶厂的确人心涣散，订单跟进一塌糊涂，制茶的工序凌乱，工人懈怠无心工作，导致茶叶成品质量非常差。

之前有经验的制茶师父退休后，整个茶厂陷入青黄不接的阶段，要不是靠着之前累积下来的规模继续存活着，估计客户流失会大量流失，茶厂的经营也将无以为继。

所以，茶厂极需大刀阔斧的改革，且不容耽搁。谷鯰