返回第十二章 调研报告(1 / 2)商业帝国继承人首页

人资部首先完成了数据分析,拿出了一份调研报告。

此次问卷调查的范围主要包含了三个方面:一是加班情况和假期制度;二是工作环境满意度;三是薪酬调查。

这一次的问卷调查可以说是以人为主,全部从员工的角度来考察。

陆以轩最关注的就是加班时间的变化,这也是他想要做问卷调查的初衷。

关于这个部分,除了通过员工自己填写调查问卷,还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。

加班时间调查的范围为最近半年,从调研报告上看,周加班时间整体减少了10%左右。

这个幅度不算很大,但是半年来始终保持着下降的趋势,是一个不错的表现。

陆以轩之所以如此重视加班时间的变化,其实是想看看,自己做的那些改革到底有没有起到作用。

现在来看,效果还是有的,只是不那么明显。

这些是通过纯数据做出的判断,除此之外,调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些,反应的是员工的主观感受。

加班时间的变化跟员工的主观感受,其实并不是绝对的关联项。

有时候加班时间减少的不多,但员工的感觉却很强烈;有时候加班时间减少的很多,但员工依然感觉上班很累。

从调研报告来看,员工们普遍感受到了加班时间有所减少,而且对此比较满意。

结合这两方面来看,员工的工作效率是有所提高的。

效率提高了,加班时间才会减少;加班时间减少了,但员工并没有出现比之前更累的感觉,这又反向说明效率确实是提高了。

虽然地产行业的工作量,受项目开发进度的影响很大。但是此次调研的范围很大,包含了天盛地产所有的分公司。

各分公司的项目进度不尽相同,一定程度上可以抵消开发进度的影响。

所以说,此次调研得到的数据还是比较可靠的。

节假日方面,正常的就是朝九晚五、一周五天。

这是一个基本的工作时间,但具体执行起来,情况就变得比较复杂了。

各个部门因为职责不同,假期安排会有很大的差别。

像是一般的职能部门,即便加班也不会特别多。但如果是销售、工程这样的部门,工作时间往往都是跟着项目走的,并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候,销售部门一个月放一天假都是很正常的。

从调研报告上来看,员工对于假期的期待感是比较高的,但因为已经适应了这个行业的工作规律,对于公司现状也没有太多的怨言。

——

接下来是工作环境的部分。

天盛地产本身就是盖楼的,又是滨海数得着的大公司,工作环境自然不会差了。

天盛地产独享一座办公楼,单是人均办公面积而言,就不是一般公司可比的。

——

最后一部分就是薪酬调查了。单就此次问卷调查而言,其实这部分才是重头戏。

薪酬调查涉及到很多方面,比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等,单独做一次调查都不过分。

所以本次问卷调查,只能说是浅尝辄止,大概了解一下薪酬满意度的情况。

对于薪酬水平的满意度,总体还是不错的。

天盛地产的薪酬水平很高,对比滨海的同类行业,属于最顶尖的那一拨,员工们对此也是比较满意的。

对于薪酬公平性的满意度要略低一些,但也要高出同类行业平均数很多。