董建浩得到任一飞这个大活宝后，公司业绩蒸蒸日上，以快速优异的成绩获得建筑界的一个神话，比起以前建发建筑集团还要辉煌耀眼。建筑工地好多都接到广州的十个区中，一个又一个的工地竣工，标志着欣悦进入如日中天的境界。

董建浩为了不走建发建筑集团的旧路，大胆启用任一飞，并且以10丰厚的股份为报酬，让任一飞成为他一样的主人，董建浩的实际股权也只在15，为了能留住人才，董建浩只好把一些小的零星股东退股，重新组建股权，召开一次里程碑式的股东重组大会。

股东会议如期召开，董建浩宣布解散老式的股权，重组新的股权。股东们在会议大厅上顿时不淡定了，有人出来提出疑问：“董总裁，为什么我们公司面临倒闭的时候，你不提出来重组股权，如今公司正是生意红火之际，你却提出来股权重组，这是什么意思？我们要搞个清楚明白！”

问这话的当然就是公司里的副董事长王月坤，连他都感到有些疑问，提出这个问题来，就是要给所有股权人的利益而发声的。

董建浩呵呵一笑，回道：“王副董，刚才你这个问题提得好，提得妙呀，这正是我们董事会需要改革的地方。这次会议决定我们欣悦今后的路，是好是坏，是长是短的发展道路，因此要想长期发展下去，我们的老路是行不通的。我们就看昔日辉煌的建发建筑集团，按照老旧的方法经营下去，不是倒闭关门大吉了吗？这如日中天的建发为什么要倒闭呀，大伙知道这其中的原因吗？知道的请站出来说说，说错了也没关系，我们再做说明。”

这时李俊凯总经理站起来说：“董总的意思，就是人才，建发最终没有留住人才，而我们欣悦却把建发赶出来的人才任一飞留住了，所以我们就有了今天的辉煌，是这个意思吧？”

董建浩爽朗的笑着，招着手叫李总坐下，说：“李总刚才只说对了三分之二，还有三分之一没有说出来，我得补充补充，任一飞是个人才没错，可我们要想留住人才，让公司长期发展下去，我们该怎么做？是不是根建发一样每个月给任一飞二万一月的薪水，再给点可怜巴巴的几千奖金一个月，就能留住他，那不是痴人说梦吗？我们在座的每一位每个月的薪水都是任一飞在建发工资的十倍，甚至几十倍不止，那我们又给公司做了什么，做出过什么贡献？没有，我们只是拿钱出来指使别人给我们赚钱，我们是什么？我们是投资人，投资人想得到更大更多的回报是什么？是利益！利益是从谁的身上产生，实际大家都心知肚明，那就是任一飞，我们今天的重心就是讨论任一飞的工资问题，还有任一飞有没有权力成为我们的股东，成为什么样的股东，来进行研究商讨！”100文学100enxue